Aide soignant JOUR 80 % (H/F) - CDD

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). - Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes. Avantages : • Mutuelle Sous la responsabilité du Responsable de l’EHPAD et de l’Infirmière Coordinatrice vous serez affecté(e) à l’EHPAD LES ROSIERS- 12390 RIGNAC Missions - Assurer les soins d'hygiène et de confort des patients - Participer à la distribution et à la prise des repas - Accompagner les résidents dans leurs déplacements - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour un suivi optimal des soins - Observer l'état de santé des résidents et signaler toute modification - Maintenir un environnement propre et sécuritaire - Assurer une communication efficace avec les résidents et leurs familles - Participer aux réunions d'équipe pour coordonner les soins · Soins d’hygiène, soins relationnels, soins de prévention visant le maintien des acquis, soins axés sur le bien-être et l’autonomie en respectant la singularité de chaque résident · Aménager un environnement convivial et adapté en fonction des temps forts qui rythment la journée : lever, toilette, repas, animations occupationnelles, coucher, sommeil. · Assurer le confort, la sécurité, dispenser des soins de qualité. · Repérer les situations à risque et/ou d’urgence et en informer l’infirmière. · Aider au maintien des acquis. · Participer à la prise du traitement en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière (si acte de la vie courante). · Collaborer avec l’infirmière et sous sa responsabilité à la réalisation de soins. Surveiller, observer et recueillir les données relatives à l’état de santé. · Aider, soutenir psychologiquement le résident. · Participer à l’hygiène de l’environnement des résidents · Transmettre les observations par écrit dans le dossier informatisé du résident et par oral lors des relèves pour optimiser la continuité de la prise en charge. · Etre référent de résidents. S’assurer du suivi de leurs projets individuels. · Participer à des actions de formation. · S’impliquer dans le travail institutionnel. · Veiller à la bientraitance des résidents. · Entretenir l’environnement immédiat du résident. · Participer aux relèves. Profil Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant Compétences et ressources : · Qualités relationnelles, respect des personnes âgées · Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles et entre résidents · Aptitude à travailler en équipe · Sens de la méthode et de l’organisation · Sens des responsabilités et prise d’initiative · Connaissance et application des procédures et protocoles soins et sécurité · Aptitude à utiliser l’outil informatique · Ponctualité · S’inscrire dans des actions de formation VOTRE FUTUR POSTE Type d’emploi : CDD à 80% de 3 mois minimum Horaires : travail par roulement prédéfini - 1 week-end sur 2 (matin 07h15-14h00, soir 14h00-21h00, journée 7h15-17h30 ou 9h-19h15, 1 coupé 7h-12h/17h30-20h15) Salaire : Rémunération brute mensuelle à partir de 1.496 € brut mensuel pour un 80% - selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise d'ancienneté dans les expériences identiques + Ségur 1 (190 € brut mensuel) + SEGUR 2 (15 € brut mensuel) + Prime grand âge (56 € brut mensuel) + Prime dimanche et jour férié A ce salaire se rajoutera la prime annuelle si présent au 31/12/N. Avantages · Mutuelle (gratuité pour les enfants) - facultative pour les CDD · Prévoyance · Epargne retraite · Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)