Chauffeur-accompagnateur (H/F) - DITEP de Gascogne - CDD - Temps partiel (0.80 ETP)

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. L’ÉTABLISSEMENT Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d'accueil autorisées par l'ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 unités d’internat collectif, en internat individuel (accueil familial), en semi-internat et en ambulatoire. Le DITEP de Gascogne est divisé en 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan. AVANTAGES • Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … • Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) • Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base • Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie Avantages : • Mutuelle • Remboursement des transports à 50% • Formation Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes : • Assurer les transports quotidiens d’enfants et adolescents, • Assurer la sécurité des jeunes durant les accompagnements, • Assurer le suivi des éléments de sécurité des véhicules utilisés, • Être le relais des informations entre les familles et le DITEP et inversement, • Participer aux différents temps institutionnels et au Groupe d’Analyse de Pratique. • Etre titulaire du permis B obligatoire • Savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les professionnels, les jeunes et familles • Autonomie • Rigueur et organisation • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle • Travail d’équipe • Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) • Formation continue et participation à des colloques encouragées • Organisme de formation certifié Qualiopi interne • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Organisation du temps de travail : • Travail en semaine du lundi au vendredi • Voiture de service pour les trajets professionnels • Déplacements à prévoir • Stationnements gratuit RÉMUNÉRATION • Statut non cadre selon la CCN 66 • Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste) • Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel pour un temps plein) Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 octobre 2026 à : Monsieur HONTAAS Patrick, Directeur d'Etablissement