Chef Département Mobilité, Recrutements, Concours et Examens F/H

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter. Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre : La direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure : - la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes - le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services - la coordination du pilotage du dialogue social - la définition et la mise en œuvre dune politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération - la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec l'école nationale de la météorologie - l'impulsion des réformes statutaires Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement au sein de l'établissement, le pôle recrutements et concours de la DRH est notamment chargé d'organiser les examens et les concours de recrutement des personnels des corps techniques de la météorologie. Le pôle recrutements et concours accompagne les services dans leurs démarches. Pourquoi nous rejoindre ? Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..). D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir ! Dans ce contexte, et dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement au sein de l'établissement, le pôle recrutements et concours de la DRH est notamment chargé d'organiser les examens et les concours de recrutement des personnels des corps techniques de la météorologie. Le pôle recrutements et concours accompagne les services dans leurs démarches de recrutements d'agents sur des postes pérennes, des contrats courts, des projets, des doctorants, des stagiaires et des apprentis. Le pôle assure le suivi et la gestion de la mobilité interne de l'Établissement. Le chef du pole recrutements concours est chargé de l'animation et de l'encadrement des activités de son entité. Il assure la gestion et la sécurisation des concours et examens organisés par Météo-France (organisation fonctionnelle des épreuves, information des candidats, suivi de la réglementation et veille juridique et jurisprudentielle, gestion des indemnités d'enseignement et de jury). Il assure également l'appui aux services dans leurs démarches de recrutements spécifiques d'agents (mise en ligne des fiches de poste, renseignements et sélection des candidats, ....). Il assure le suivi et la gestion de la mobilité interne de l'établissement (recensement des besoins, organisation des campagnes de mobilités.) Il assure le suivi des indicateurs relatifs à l'activité du pôle. Informations complémentaires : • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. • Poste en horaires de bureau. • Télétravail possible • Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat. • Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A. • La vacance du poste reste à confirmer. Une formation de niveau BAC+ 5 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire. Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes: SAVOIR-FAIRE • Vous communiquez avec les partenaires (internes et externes) de manière claire et efficace • Vous animez un réseau d’acteurs pour favoriser la collaboration • Vous analysez le contexte, les problématiques et les enjeux pour prendre des décisions éclairées • Vous élaborez des plans d’actions ou des programmes structurés et adaptés • Vous gérez un projet de A à Z, en respectant les objectifs et les délais • Vous animez une réunion avec professionnalisme et efficacité • Vous managez une équipe ou un service avec leadership et coordination • Vous maîtrisez l’organisation, le fonctionnement et les procédures (administratives, opérationnelles ou stratégiques). SAVOIR-ETRE • Vous faites preuve de sens de l’analyse pour décrypter des situations complexes • Vous êtes à l’écoute des besoins et des retours • Vous avez le sens des relations humaines (écoute, collaboration, médiation) • Vous avez le sens de l’organisation (planification, priorisation) • Vous faites preuve de sens des responsabilités dans la gestion de vos missions • Vous avez l’esprit de synthèse pour résumer et transmettre l’essentiel.