Directeur Adjoint H/F

Dans nos 29 établissements de l'Oise et de la Somme, nos 500 professionnels accompagnent plus de 2 000 personnes en "détresse de vivre". Ils leur appportent des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et/ou d'éducation. Un accompagnement sur-mesure, qui permettra à nos usagers de développer leur autonomie et leurs potentialités d'inclusions dans le tissu social, scolaire et professionnel. Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements. Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) en CDI pour intervenir au sein de l'IME Decroly et du SESSAD de l’Arbre – Antenne de Crépy-en-Valois (60). L'institut Decroly est un semi-internat accueillant des enfants et des adolescents âgés de 4 à 20 ans, qui souffrent de troubles du spectre de l’autisme (TSA) ou sont porteurs d'une déficience intellectuelle. Il a pour ambition de s'inscrire comme structure d'éducation d'accompagnement et de soins permettant de préparer aux mieux les devenirs des jeunes accueillis, en lien avec l'école, la cité et les différents acteurs des parcours de vie des jeunes en situation de handicap. Le SESSAD de l'Arbre (Service d’Education Spécialisée et de Soins A Domicile) est un outil médico-social au service de l’intégration scolaire des enfants autistes en milieu ordinaire. Il assure trois missions principales : - La prévention par un accompagnement précoce, - Le soutien à l’intégration scolaire et professionnelle, à l’acquisition de l’autonomie, à l’accès à la culture et aux loisirs, - Le conseil, l’accompagnement et l’information de l'enfant, de sa famille et de l’environnement dans lequel il évolue. Votre mission : Vous conduisez la politique stratégique et opérationnelle définie. Vous êtes garant de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet d’établissement. Vous devrez notamment : • Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les projets d’établissements dans une logique de dispositif, • Piloter l’activité et garantir la qualité des prises en charge et accompagnements, • Être l’interlocuteur des familles et le garant de la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement des enfants, • Accompagner les équipes autour d’objectifs partagés et veiller à la pertinence des organisations de travail, • S’assurer des bonnes conditions d’hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès aux structures, • Piloter l’organisation logistique et technique. Vous êtes responsable du fonctionnement des deux structures : Gestion et animation des ressources humaines, relation avec les usagers et les familles, gestion budgétaire et financière, coordination avec les institutions et intervenants extérieurs. Vous pilotez et gérez l’organisation du temps de travail en fonction des besoins et de l’activité des structures dans le respect des accords et procédures en vigueur. Vous mettez en œuvre l’organisation, l’élaboration et les procédures de politique d’amélioration continue de la qualité auprès des équipes notamment l’évaluation externe et interne. Vous êtes sensibles aux évolutions du secteur et appréhendez ses enjeux. Profil : Master 2 en Management des Organisations sanitaires et sociales ou similaire. Expérience en Management supérieure à 3 années. Connaissances du champ du handicap et éventuellement expérience auprès d’enfants et/ou d’adultes porteurs de TSA. Vous savez encadrer et animer une équipe et vous êtes un bon communiquant ; Vous êtes capable d’observer, d’analyser, d’appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées ; Vous savez prendre des décisions adaptées ; Vous êtes capable de vous approprier, décliner, et contribuer aux projets stratégiques ; Vous êtes capable d’élaborer des procédures et vous êtes force de proposition ; Vous faites preuve de rigueur. Statut : Contrat temps plein - Statut Cadre CCN66 - Cadre Classe 2 Niveau 1. Rémunération selon ancienneté - pas d’astreintes. 25 jours de congés annuel + 18 jours supplémentaires Mutuelle et prévoyance. L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Nous attirons votre attention sur le fait qu'une attestation d'honorabilité sera exigée.