Educateur(-trice) spécialisé(e) (H/F) - SAVS/SAMSAH Insercité - CDI - Temps plein

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 880 salariés, répartis sur 21 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. L’ÉTABLISSEMENT Le Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité (14 salariés) intervient auprès d'adultes souffrant de troubles psychiques et résidant en logement autonome (65 places autorisées par le Conseil Départemental et 15 par l'ARS). Il propose un accompagnement individualisé basé sur le soutien à la santé, psychique et somatique, la vie sociale (démarches administratives, accès aux droits, logement, vie quotidienne, budget, loisirs, culture), à la vie personnelle (santé, relations affectives) et à la vie professionnelle (s’il y a lieu). Il développe un partenariat actif pour coordonner les actions autour de la personne, en prenant appui sur les réseaux existants et reposant sur une articulation étroite avec les familles, les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, et les différents acteurs de la vie civile (bailleurs, administrations, collectivités, centres culturels et de loisirs, autres associations, équipements sportifs, etc…). AVANTAGES • Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … • « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois • Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans • Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base • Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) • Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté • Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie Avantages : • Mutuelle • Remboursement des transports à 50% • Formation Sous la responsabilité du directeur et de la directrice adjointe, les missions à assurer sont les suivantes : • Accompagnement individualisé des personnes à domicile et dans leur environnement, • Soutien dans les différents domaines de la vie quotidienne, personnelle, sociale et professionnelle, • Coordination avec les partenaires et l’entourage, et travail en équipe pluri-professionnelle dans une approche orientée rétablissement. • Formation DEES • Bases juridiques et réglementaires dans le domaine • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle • Travail d’équipe / analyse des pratiques • Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) • Formation continue et participation à des colloques encouragées • Organisme de formation certifié Qualiopi interne • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Organisation du temps de travail : • Travail en semaine du lundi au vendredi avec modulation possible sur 4 jours avec un samedi matin travaillé toutes les 6 semaines • Voiture de service pour les trajets professionnels • Déplacements à prévoir • Transports en commun à proximité • Stationnements gratuit / Parking vélo RÉMUNÉRATION • Statut non cadre selon la CCN 66 • Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste) • Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel) Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 octobre 2026 à : Monsieur GESNOUIN Maximilien, Directeur