Responsable Ressources Humaines H/F

Chez les hôtels Orso, marque dynamique au fort développement, nous estimons que nos collaborateurs sont notre première richesse. "Faire vivre des expériences uniques est notre cœur de métier, recevoir et emmener nos clients dans notre monde fait partie de notre quotidien !" Nous rejoindre est avant tout une aventure humaine et familiale à l’image même de nos fondateurs, Louis et Anouk Solanet. La mission d'ORSO: AIMER FAIRE PLAISIR Pour Orso, aimer faire plaisir c’est accueillir avec bienveillance, avec une attention personnalisée et avec disponibilité. C’est être chaleureux comme si on accueillait des invités dans notre propre maison. Aimer faire plaisir à ses collègues aussi. Écouter, aider, comprendre: agir avec empathie. Le partage et l’entre-aide sont des piliers forts que nous avons à coeur de développer. Enfin, aimer faire plaisir c’est aussi se soucier de son environnement, le soigner pour les autres. Il en va de la charte RSE mais aussi des petits détails dans les hôtels. L’Hôtel Rochechouart, membre de la collection, cherche à agrandir son équipe. Cet édifice Art Déco de 105 chambres, typiquement parisien aux allures rétro des années folles, situé aux pieds de la butte Montmartre est doté d'un éventail de point de restauration: • MAGGIE: restaurant et rooftop • Un rooftop avec une vue 360° sur tout Paris ouvert d'avril à octobre • Un restaurant animé de 100 places proposant une cuisine franco-newyorkaise • MAGGIE COMPTOIR : bar à vin spécialité en terre et mer inscrit au FOODING • Le MIKADO Dancing: bar de nuit Grace à son ouverture en 1929, nous sommes dépositaire d'un savoir historique, du sens du détail et d'un grand professionnalisme. Ancré au 21ème siècle, nous sommes labellisé CLEF VERTE, inscrit au FOODING et sommes l'hôtel pilote de la marque. https://www.orsohotels.com/hotel-rochechouart Quels sont les plus de l'hôtel ? Une intégration au sein d’une équipe jeune, énergique et professionnelle Contribuer à l’expansion d’une marque en plein développement : Orso Un privilège de travailler dans un environnement à taille humaine où la satisfaction client est notre priorité De nombreuses opportunités pour des évolutions de carrière effectives au sein de l'établissement et la marque Orso Une expérience client multiple et variée avec nos différents point de vente Autres avantages : Pas d’horaire en coupure Remboursement des frais de transport à 75% (pass navigo ou vélo ) Mutuelle Helium avantageuse (optique, dentaire, médecine douce, psychologie) prise en charge à 70% REMVAR : Prime annuelle sur objectif Tarif préférentiel dans tous les hôtels SOHOMA Réduction de -25% sur l'addition dans nos points de vente restauration Prime de cooptation de 500€ à 1000€ Café et boisson chaude gratuite en illimité toute la journée en salle du personnel HelloCSE: réduction dans plus de 2 000 enseignes En résumé, nous sommes: Gourmand et généreux : 🥘🔪🍋🍴🫐🍷🥕☕🍄🥧🥐🦪🥩🦀🍳🧈🥗 Rêveur mais les pieds sur terre: 🌍🌊☀️🧳⛵🏝️🗺️🛎️🌈🎡🏠📸 Rigoureux mais très drôle: 🔍📝📊⚖️🪅🎊🎻🎶🧞‍♂️💃 Et vous ? L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler ;) Avantages : • Mutuelle • Remboursement des transports à 75% • Formation Pourquoi nous recrutons L’hôtel a grandi. Sa fonction RH doit grandir avec lui. Nous créons un poste de Responsable RH, membre du Comité de direction. Sa mission : structurer le service, mieux accueillir et intégrer nos équipes, et devenir l’interlocuteur RH de confiance des collaborateurs comme de la direction. Tout n’est pas en place. C’est précisément ce que nous vous proposons de construire. Votre place • Vous êtes rattaché(e) au Responsable administratif et financier, avec qui vous partagez le bureau. Ensemble, vous sécurisez l’administration du personnel, la paie et les relations sociales. • Vous rendez compte chaque semaine au Directeur général des projets de développement RH : recrutement, compétences, vie interne. • Vous siégez au Comité de direction, aux côtés du Directeur général, du Directeur d’exploitation, du RAF et de la Responsable commerciale. • Vous êtes soutenu(e) par l’équipe RH du siège SOHOMA et par un appui administratif ponctuel. Vos missions • Recruter et intégrer : piloter les recrutements, de la présélection à la période d’essai. Construire un parcours d’intégration solide. Recruter les saisonniers du rooftop. • Administrer et sécuriser : contrats, dossiers, visites médicales, départs. Veille sociale, convention HCR. • Temps de travail et paie : plannings et cycles, éléments variables, relation avec le cabinet de paie, contrôle des bulletins. • Développer les compétences : bâtir et déployer le plan de formation, organiser les entretiens annuels et professionnels. • Conseiller : être aux côtés des chefs de service sur les règles RH du quotidien, et accompagner la direction sur les dossiers sensibles. • Faire vivre l’hôtel : communication interne, soirée du personnel, club de qualité de vie au travail, démarche RSE et label Clef Verte. • Structurer : créer le livret des procédures RH, suivre les indicateurs et la masse salariale. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Un premier poste de Responsable RH, et un siège au Comité de direction. • 3 000 € bruts mensuels et une prime annuelle sur objectifs de 10 %. • Du lundi au vendredi, horaires de bureau, sans coupure. Un jour de télétravail par mois. • Mutuelle, abonnements Navigo et vélo remboursés à 75 %, deux indemnités repas par jour travaillé, réductions dans nos points de vente et nos hôtels, nuit découverte. • Des perspectives d’évolution au sein du groupe SOHOMA, dont le service RH grandit avec lui. • Un hôtel iconique, un groupe qui bouge, une culture qui prend soin. LES ÉTAPES Envoi de votre candidature : Jusqu’au mercredi 14 octobre Échange téléphonique sur votre projet : mercredi 14 octobre Rencontre à l’hôtel avec le Responsable administratif et financier et le Directeur général : Jeudi 15 octobre Réponse : Lundi 26 octobre Prise de poste : Lundi 2 novembre, ou selon votre préavis • Vous avez une expérience de 2 ans en CDI RH dans l’hôtellerie, idéalement au sein d’un service RH structuré d’un groupe ou d’une marque. • Vous maîtrisez le temps de travail, les plannings et les obligations liées à l’embauche. • Vous connaissez le rôle d’un CSE. La convention HCR et le disciplinaire ? Nous vous accompagnons pour aller plus loin. • Vous avez choisi la RH pour construire, pas pour rester en retrait. • Vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes rigoureux(se) et autonome. Vous savez dire les choses avec clarté et bienveillance. • Une expérience en opérations hôtelières est un atout. L’anglais aussi. Vous êtes assistant(e) ou chargé(e) RH et vous vous sentez prêt(e) pour votre premier poste de responsable ? Parlons-en.