RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F/X

DESCRIPTION LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE. Et si vous deveniez un(e) acteur(rice) clé de l'inclusion par l'emploi ? Chez GIE Genius, c’est exactement notre mission : mutualiser l'expertise RH et d’accompagnement socio professionnel pour la mettre au service de 400 salariés répartis sur 6 structures de l'ESS. Ce modèle, c’est précisément ce qui en fait un formidable outil d'innovation sociale. 🚀 🤝🏼 Au service des structures de l’économie sociale et solidaire, Genius contribue à l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi grâce à un accompagnement individualisé mais également au travers de projets contribuant à la levée des freins périphériques à l'emploi. Structurer, accompagner, outiller, faire évoluer, donner du sens : c'est le quotidien du pôle RH de Genius. Avantages - Mutuelle - 50% Transports Avantages : • Mutuelle • 50% Transports MISSIONS MISSIONS PRINCIPALES • Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs (RH, paie/administration RH et FLE). • Conseiller et former les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, gestion des carrières et disciplinaire • Contribuer à l'administration courante du personnel (embauches, contrats, suivi médical, absences) réalisée en partie par les chargé(e)s de paie et d'administration RH • Instruire et assurer le suivi des dossiers disciplinaires en collaboration avec la DRH • Mettre en œuvre le plan de formation et le suivi Qualiopi de notre organisme de formation, • Gérer les relations avec l’OPCO et les dossiers de financement de la formation • Contrôler la paie et les déclarations mensuelles • Etablir des tableaux de reporting mensuels pour chaque structure • Garantir l'application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique. • Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus RH. • Contribuer à la mise à jour du DUERP et à la prévention des risques professionnels en lien avec les équipes concernées et à l’amélioration des conditions de travail PROFIL COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d'équipe, idéalement acquises en multi-sites • Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel. • Maîtrise de l’outil informatique • Sens de l'organisation, autonomie, capacité à prioriser et excellentes qualités relationnelles. • Esprit d'équipe, confidentialité et force de proposition.