Sage-Femme coordinatrice

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd’hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d’hospitalisation et d’hébergement d’environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l’usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 mois Renouvelable / CDI / Mutation Avantages : • RTT • Remboursement des transports à 75% • Formation La sage-femme coordinatrice opérationnelle de la maternité et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins. Le pôle FME Le pôle Femme mère enfant du CHI de Fréjus Saint Raphaël est constitué : D’une maternité de niveau 2 A (environ 1200 accouchements/an), comprenant : Des consultations gynécologiques et obstétricales ; Des urgences gynécologiques et obstétricales ; Un bloc obstétrical : 3 salles de d’accouchement (dont un espace physiologique), 2 chambres de prétravail, Un capacitaire de 18 lits de suites de couches et grossesses à haut risque Un service de pédo- psychiatrie sur l’ensemble du Var Est : prenant en charge les enfants de 0 à 18ans Un service de pédiatrie de 12 lits et une unité de néonatalogie de 6 berceaux L’établissement Le CHIFSR (Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphaël dispose de 557 lits et couvre l’ensemble du champ sanitaire : urgences, court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le CHIFSR dispose également d’un plateau logistique complet, et d’une crèche hospitalière Principales activités Participation à l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie Participation à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Réalisation : Mise en oeuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité 2 MFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos Évaluation : Suivi, évaluation et valorisation des projets Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique et des protocoles pluridisciplinaires de l’unité Organisation et gestion de l’activité : Participation à l’élaboration du projet de pôle Gestion de la coordination et de l’animation d’activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d’autres services Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines : Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Planification : des ressources humaines nécessaires à la continuité des soins du service. Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l’unité Participation au développement des compétences des professionnels Encadrement et évaluation des équipes soignantes Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles Management des ressources matérielles Conduite de projets et accompagnement du changement Management des ressources économiques : Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestion Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l’AS référente logistique Participation à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle Gestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du bloc obstétrical Management de la qualité et gestion des risques : Mise en oeuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (cartographie des risques, suivi des EI et plans d’actions, CREX, certification…) Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques Participation à la gestion des évènements indésirables Elaboration et mise en oeuvre des plans d’actions d’amélioration Participation aux revues de morbi-mortalité Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins de l’unité Participation à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l’établissement prévue en 2027 Gestion des relations de proximité avec les usagers 3 Activités transversales Participation aux astreintes d’encadrement de week-end de l’établissement Participation aux instances -> répartition avec l’ensemble des cadres du pôle Contrôle du respect des normes d’hygiène, en lien avec les services d’hygiène Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre mortuaire, radiologie, anapath…) Compétences requises Expériences et connaissances souhaitées Expérience de sage-femme coordonnatrice d’un service de maternité. Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique DU, DIU ou Master en management Savoir-faire requis Qualités d’adaptation Savoir argumenter et convaincre Savoir conduire le changement Savoir animer une équipe Savoir gérer une situation de crise Savoir travailler en équipe. Qualités individuelles Sens des responsabilités Esprit d’initiative et goût de l’innovation Capacité à prendre des décisions Rigueur Sens de l’équité et de l’écoute Capacité à déléguer. Position hiérarchique N+1 : Coordonnateur en Maïeutique N+2 : Directeur des Ressources Humaines. Relations fonctionnelles Chef de pôle Chefs de services Cadres de santé du pôle FME Equipes médicales et paramédicales du pôle AMA référente du pôle et secrétariats Equipes médicales et paramédicales des autres pôles Directions fonctionnelles Format du poste Grade : Sage-femme grade 2 – Fonction encadrement Statut : Titulaire de la FPH Durée d’engagement : Indéterminée Quotité : 100% Rémunération : En fonction du statut et de l’expérience.