Recruter un alternant dans la data et l'IA : le guide pour les entreprises

L'alternance est une excellente façon de développer des compétences data et IA dans votre entreprise. L'alternant se forme sur vos données et vos problématiques, tout en apportant les connaissances les plus récentes de sa formation. Encore faut-il bien préparer son arrivée.

Les deux contrats possibles

• Le contrat d'apprentissage : il prépare à un diplôme ou un titre professionnel et s'adresse principalement aux jeunes jusqu'à 29 ans, avec des exceptions prévues par la loi.
• Le contrat de professionnalisation : il vise une qualification professionnelle et peut aussi concerner des demandeurs d'emploi plus âgés.

Le coût de la formation est en grande partie pris en charge par votre OPCO, selon des niveaux fixés par branche. Des aides à l'embauche d'alternants existent, mais leurs montants et conditions évoluent régulièrement : vérifiez les règles en vigueur au moment du recrutement.

Choisir le bon profil et la bonne formation

Data analyst, data engineer, data scientist ou développeur IA : les formations en alternance couvrent tous ces métiers. Regardez le rythme école-entreprise (il conditionne la continuité des projets), le contenu de la formation et ce qui est attendu de l'entreprise. Les écoles peuvent aussi vous aider à diffuser votre offre auprès de leurs étudiants.

Le tuteur, clé de la réussite

Un alternant data sans encadrement technique risque de rester seul face à des problèmes qu'il ne peut pas résoudre. Désignez un maître d'apprentissage ou un tuteur disponible, idéalement à l'aise avec les données, et prévoyez des points réguliers. Si personne n'est technique en interne, un accompagnement externe ponctuel peut compléter.

Des missions adaptées

• Commencez par des sujets concrets et bien délimités : un tableau de bord, une automatisation, l'analyse d'un processus.
• Augmentez progressivement l'autonomie et la complexité.
• Donnez de la visibilité au travail réalisé : présentation aux équipes, utilisation réelle des résultats.
• Fixez des objectifs clairs pour chaque période en entreprise.

Préparer la suite

Une alternance réussie se termine souvent par une embauche. Pensez-y dès le départ : un alternant formé sur vos outils et vos données est opérationnel immédiatement, ce qui en fait l'un des recrutements les plus efficaces sur des profils recherchés.