Modèle de fiche de poste : data engineer (à adapter)

Le data engineer est souvent le premier recrutement d'une équipe data, et l'un des plus difficiles à réussir. Voici un modèle de fiche de poste structuré, à adapter à votre contexte. Les passages à personnaliser sont indiqués entre crochets.

Intitulé

Data Engineer (F/H) – [CDI], [ville], [télétravail : nombre de jours par semaine].

Le contexte

[Nom de l'entreprise] [activité en une phrase]. Nos données proviennent de [sources : ERP, CRM, site web, capteurs…] et servent aujourd'hui à [usages actuels]. Nous souhaitons [objectif : fiabiliser le reporting, lancer nos premiers projets d'IA, centraliser nos données…]. Vous rejoindrez [l'équipe ou la personne de rattachement], et travaillerez avec [équipes métier, data analysts, data scientists].

Vos missions

• Concevoir et maintenir les pipelines de collecte et de transformation des données.
• Mettre en place et faire évoluer [l'entrepôt de données / la plateforme data].
• Garantir la qualité, la documentation et la sécurité des données.
• Accompagner les équipes dans l'accès aux données et leurs usages.
• [Mission spécifique à votre projet : préparer les données d'un premier projet d'IA, migrer vers le cloud…]

Compétences indispensables

• SQL avancé et modélisation des données.
• Python (ou autre langage utilisé chez vous).
• Expérience de la mise en place de pipelines de données en production.
• [Une ou deux technologies réellement incontournables dans votre environnement]

Compétences appréciées

• [Outils d'orchestration ou de transformation que vous utilisez]
• [Plateforme cloud]
• Connaissance des besoins des projets de machine learning.

Ce que nous proposons

Rémunération : [fourchette annuelle brute]. [Avantages : télétravail, intéressement, formation, équipement…]. Processus : [étapes, nombre d'entretiens, durée totale].

Conseils pour personnaliser ce modèle

• Limitez les compétences indispensables à quatre ou cinq : les autres s'apprennent.
• Soyez honnête sur l'état actuel des données : c'est un argument pour les profils qui aiment construire.
• Affichez la fourchette de rémunération : les offres qui le font attirent davantage de candidatures qualifiées.
• Faites relire la fiche par la personne qui encadrera la recrue.