Conditions générales d'utilisation

1. Objet

Les présentes conditions générales d'utilisation (« CGU ») encadrent l'utilisation du site Jobolia (jobolia.com) : consultation et publication d'offres d'emploi et de profils candidats, candidatures, pages entreprises, ainsi que les services de recrutement et de placement proposés par Jobolia sous le nom « Jobolia Recrutement ».

En utilisant le site, en créant un compte, en postulant à une offre ou en déposant un CV, vous acceptez les présentes CGU.

2. Accès au site et compte

La consultation des offres est libre et gratuite. Certaines fonctions (publier une offre ou un profil, suivre ses candidatures) nécessitent un compte. Vous vous engagez à fournir des informations exactes et à garder vos identifiants confidentiels.

3. Candidatures

Lorsque vous postulez à une offre, les informations de votre candidature (nom, coordonnées, message, CV) sont transmises au recruteur de l'offre ou, pour certaines offres, vous êtes redirigé vers le site du recruteur pour finaliser votre candidature. Jobolia conserve une copie de votre candidature pour son suivi.

Vous pouvez aussi déposer votre CV sans offre précise (par exemple depuis le blog) pour être recontacté.

4. Services de placement de Jobolia Recrutement

En postulant à une offre publiée sur Jobolia ou en déposant votre CV, vous acceptez que Jobolia Recrutement puisse vous solliciter pour des services de placement, c'est-à-dire :

• étudier votre candidature et votre CV pour identifier des opportunités d'emploi correspondant à votre profil, y compris en dehors de l'offre à laquelle vous avez postulé ;
• vous contacter (email, téléphone) pour vous proposer ces opportunités ;
• présenter votre profil à des entreprises susceptibles de recruter, sous la forme d'un CV anonymisé (sans votre nom, votre photo ni vos coordonnées) ;
• ne communiquer votre identité et vos coordonnées à une entreprise qu'après avoir échangé avec vous.

Ces services sont entièrement gratuits pour les candidats : ils sont rémunérés par les entreprises qui recrutent. Vous pouvez à tout moment refuser d'être sollicité ou demander l'arrêt du placement en écrivant à hello@jobolia.com : votre profil n'est alors plus présenté à aucune entreprise.

5. Recruteurs et contenus publiés

Les recruteurs s'engagent à publier des offres réelles, conformes à la loi (notamment sans discrimination) et à jour. Les candidats s'engagent à publier des profils exacts. Jobolia peut retirer tout contenu contraire aux présentes CGU ou à la loi.

Les entreprises qui reçoivent un profil proposé par Jobolia Recrutement peuvent répondre qu'il les intéresse ou non, ou demander à ne plus recevoir de propositions.

6. Données personnelles

Jobolia traite vos données personnelles pour la publication des offres et des profils, la transmission des candidatures, les services de placement décrits à l'article 4 et la sécurité du site. Ces traitements reposent sur l'exécution du service que vous demandez et sur l'intérêt légitime de Jobolia à vous proposer des opportunités d'emploi, auquel vous pouvez vous opposer à tout moment.

Vos CV sont conservés dans un espace de stockage privé. Les données des candidats sont conservées au maximum deux ans après le dernier contact, puis supprimées ou anonymisées.

Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, de portabilité et d'opposition, en écrivant à hello@jobolia.com. Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de la CNIL (cnil.fr).

7. Responsabilité

Jobolia met tout en œuvre pour assurer le bon fonctionnement du site mais ne garantit pas l'obtention d'un emploi ou d'un recrutement. Les offres publiées par des tiers relèvent de la responsabilité de leurs auteurs.

8. Modification des CGU et droit applicable

Jobolia peut modifier les présentes CGU ; la version en vigueur est celle publiée sur cette page. Les CGU sont soumises au droit français.

Contact : hello@jobolia.com.