Salaire d'un steward ou d'une hôtesse de l'air : comment se compose la rémunération

La rémunération des stewards et hôtesses de l'air est souvent mal connue, car elle ne se résume pas à un salaire fixe. Elle dépend de la compagnie, de l'activité réalisée et de l'ancienneté. Comprendre sa composition aide à comparer les offres et à éviter les mauvaises surprises.

Les éléments de la rémunération

• Un salaire de base, fixé par la compagnie et les accords collectifs.
• Une part variable liée à l'activité, souvent calculée selon les heures de vol réalisées.
• Des indemnités pour les repas et les nuits passées hors de la base lors des découchers.
• Selon les compagnies : primes, treizième mois, intéressement ou participation.

Ce qui fait varier la rémunération

• Le type de compagnie : grandes compagnies régulières, low-cost, charter et aviation d'affaires n'ont pas les mêmes grilles.
• L'activité : nombre d'heures de vol, court ou long-courrier.
• L'ancienneté et la fonction : la rémunération progresse avec l'expérience et l'accès à des postes de chef de cabine.
• Le contrat : CDI, contrat saisonnier ou intérim.

Les avantages à prendre en compte

Beaucoup de compagnies proposent des billets à tarif réduit pour leurs salariés et parfois leurs proches. Les repos regroupés, la mutuelle, le comité d'entreprise ou la prise en charge de la formation sont aussi à intégrer dans la comparaison des offres.

Comment comparer deux offres

• Demandez la rémunération fixe et une estimation de la part variable selon l'activité habituelle.
• Renseignez-vous sur la base d'affectation et les frais de logement associés.
• Vérifiez la durée du contrat et les perspectives de titularisation.
• Interrogez des PNC de la compagnie quand c'est possible.